Jeugdloon stijgt: wat betekent dat voor uw loonkosten?
Werkgevers met jonge medewerkers krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met hogere minimumjeugdlonen. Vooral voor 17-, 18- en 19-jarigen gaat het percentage waarmee hun loon wordt berekend duidelijk omhoog. Voor bedrijven die veel met scholieren, studenten of andere jonge werknemers werken, kan dat merkbaar zijn in de personeelskosten.
De percentages gaan flink omhoog
Het minimumjeugdloon is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar. Jongere werknemers ontvangen daarvan een bepaald percentage. Vanaf 2027 worden die percentages voor 16- tot en met 20-jarigen verhoogd.
Voor een 20-jarige stijgt het percentage bijvoorbeeld van 80 naar 87,5 procent. Een 19-jarige gaat van 60 naar 75 procent en voor een 18-jarige stijgt het percentage van 50 naar 62,5 procent. Ook voor 16- en 17-jarigen gaat het percentage omhoog. Alleen voor 15-jarigen blijft het op 30 procent staan.
Minimumjeugdloon vanaf 2027
- 20 jaar: van 80% naar 87,5%
- 19 jaar: van 60% naar 75%
- 18 jaar: van 50% naar 62,5%
- 17 jaar: van 39,5% naar 50%
- 16 jaar: van 34,5% naar 40%
- 15 jaar: blijft 30%
De percentages worden berekend over het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Het uiteindelijke uurloon volgt later
Wat een jonge werknemer vanaf 1 januari daadwerkelijk minimaal per uur moet verdienen, staat nog niet vast. Het wettelijk minimumuurloon wordt ieder halfjaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Daardoor is het bedrag dat vanaf 1 januari 2027 als basis dient voor het jeugdloon nog niet bekend.
Voor werkgevers is het daarom vooral belangrijk om nu al rekening te houden met de hogere percentages. Zodra het minimumuurloon voor 2027 bekend is, kan worden berekend wat dit concreet betekent voor de salarissen. Betaalt u jonge werknemers nu al meer dan het wettelijke minimum, dan hangt het van de gemaakte afspraken en eventuele cao af of hun loon door deze wijziging eveneens moet worden aangepast.
Vooral merkbaar bij veel jonge medewerkers
De verhoging kan vooral gevolgen hebben voor bedrijven waar jongeren een relatief groot deel van het personeelsbestand vormen. Denk bijvoorbeeld aan een horecabedrijf met veel medewerkers van 17 tot 20 jaar of een winkel die op avonden en in weekenden veel scholieren inzet. Daar kan de verhoging over het hele personeelsbestand behoorlijk doorwerken.
Daarbij gaat het niet alleen om het uurloon zelf. Hogere lonen kunnen ook doorwerken in andere personeelskosten die aan het salaris zijn gekoppeld. Het is daarom verstandig om de nieuwe percentages alvast mee te nemen wanneer u de personeelsbegroting voor 2027 opstelt.
Voor werkgevers met jonge medewerkers komt de verhoging dus niet onverwacht, maar de financiële uitwerking verschilt per bedrijf. Zodra de definitieve minimumlonen voor 2027 bekend zijn, kunt u nauwkeuriger bepalen wat de wijziging voor uw loonkosten betekent. Verandert daardoor uw personeelsopbouw of wilt u weten wat hogere loonkosten betekenen voor uw financiële planning? Dan kijken wij graag met u mee.
Heeft u een vraag of wilt u persoonlijk advies?
Heeft u naar aanleiding van informatie op deze pagina een vraag of wilt u persoonlijk advies? Vul dan het onderstaande reactieformulier in of neem contact met ons op.